京东如何高效招募人才？

嘿，朋友们！今天咱们来聊聊京东这个大牛企业，他们是怎么在人才济济的江湖中，高效地招募到那些能干的兄弟姐妹们呢？

京东HR的魔法棒：打造良好工作环境

京东的HR部门就像魔法师一样，他们知道，一个舒适的工作环境是留住人才的第一步。想想看，谁不想在一个温馨的地方工作呢？

“作为京东集团的重要支柱，HR部门致力于为企业创造一个良好的工作环境，吸引并留住优秀人才，促进企业发展。”

说到人才，京东可是有一套自己的方法。他们不仅仅是简单地招聘，而是像探险家一样，深入挖掘每一位员工的优势和潜力。

今年5月份，京东在美国纳斯达克上市时，就邀请了刚刚通过国际管理人才计划招募的新员工在纽约见证其股票的挂牌亮相。Belinda Chen和Tony Qiu在京东的故事，就是最好的证明。

在人才盘点的时候，京东做了访谈和调研，发现从不同公司背景出来的管理者，对人才、如何定义人才、京东该如何发展人才的认识并不一致。但京东始终如一，那就是注重人才，从创始人刘强东到每一个管理者，在人才方面我们达成了高度的共识，也付出了很多的精力。

京东的招聘流程就像玩游戏一样简单有趣。他们会把招聘信息发布在京东招聘官网上，你也可以在各大招聘网站上找到这些信息。

比如，京东汽车最近就宣布了贴膜技师招募计划，在全国发起了技师召集令。京东汽车大力发展自营贴膜业务，以人才培养为抓手，组建专业技师团队，这就是他们的“人才魔法”。

近日，TELink人才联盟联合京东校园发起企业联合招聘活动，京东、可口可乐、联合利华、A.O.史密斯、凤凰网、特斯拉、蒙牛、NIO蔚来、欧尚、...这些知名企业都在京东的校园招聘中找到了自己的未来之星。

在招聘过程中，京东会精准对标业务需求，确保招到的人才能够快速融入团队，发挥最大的价值。

他们还会运用人力资源行业内常用的术语和语言，以及特定于京东的招聘策略，让招聘过程既专业又高效。

如果你对京东感兴趣，不妨试试京东系项目招聘。每天限招10人，简单靠谱，手把手教你，时间灵活，前期稍累，但坚持两月，每天300~1000元收入不是梦！

面试的时候，要提前准备好个人材料和对应岗位的资料。对于笔试来讲，从出达人员的广度上，投入产出比上，准确性上是比较好的一个选择。

无领导小组讨论、一对一专业面试，这些环节都需要你发挥正常表现的能力。记住，自信是关键！

京东是中国领先的综合电商平台，拥有庞大的业务和团队。我们致力于为客户提供优质的产品和服务，因此，我们一直在寻找优秀的人才加入我们的团队。如果你对加入京东充满热情，并且具备相关的技能和经验，那么我们欢迎你投递简历。

京东招聘团队期待你的加入！

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